2.労務コンサルティング

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労務コンサルティングチェックシート

労務で以下のような課題はありませんか?

課題ごとに解決策を検討しご提案いたします。

※チェックシートは、スマホでは表示されません。

労務コンサルティング

困った

1.ハラスメント対策

 セクシャルハラスメント、パワーハラスメントという言葉が定着して久しいですが、まだまだ実例を耳にします。
 最近では、マタハラ、スメハラ、カスハラなど ハラスメントという名前の付いた事例が沢山あります。
 企業、組織ではまずはセクハラ、パワハラ対策をしっかり行うべきですが、他のハラスメント対策を放置して良いというものでもありません。
 順次、業種、業界、企業規模、企業の体質などから優先順位を決めて取り掛かる必要があります。

講義

2.有給休暇取得

 労働基準法が改正され、2019年4月より対象となる従業員に年次有給休暇(以下、有給休暇)の年5日取得させることが義務となりました。
 この義務を履行しないと使用者に罰則があります。

ノウザルール

3.慣例の改善

 慣例のすべてに問題があるわけではありませんが、法改正に伴い法に抵触する恐れのある慣例は、改善方法についてご相談ください。

例として「始業時間前の清掃」・・・

 

安全

4.安全衛生

 企業は「労働安全衛生法」に定められた事項を遵守しなければなりません。
 企業(経営者)は、労働者(従業員:以下略します)の健康・安全を確保しましょう。
 ケガや病気になる労働者が多ければ、業務が円滑に進まず、企業経営にも大きな影響を及ぼします。

労務に関するブログ記事

人事コンサルティングへ

労務と人事は一緒に語られることが多いです。

それだけ密接度が高いと言えます。

労務と人事をセットで考えると制度運用がスムーズです。

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