業務内容 › 人事・労務顧問
LABOR CONSULTING
労務コンサルティング
法律を守るだけで、終わらせない。
労務の課題は、法律どおりにすれば解決するとは限りません。法律には従いつつ、職場の実情と働き方に合った解決策を、課題ごとに検討してご提案します。
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主な支援のテーマ
次のような課題はありませんか。課題ごとに解決策を検討し、ご提案します。
HARASSMENT
ハラスメント対策
セクハラ、パワハラに加え、マタハラ、カスハラなど対策が必要なハラスメントは増えています。業種や規模、職場の体質から優先順位を決め、防止策と発生時の対応を整えます。
詳しく見る → PAID LEAVE年次有給休暇の取得
年10日以上の有給休暇が付与される職員には、年5日の取得が義務です。守れていないと使用者に罰則があります。職場の人員配置に合った取得の進め方を考えます。
詳しく見る → CUSTOMS職場の慣例の見直し
「始業前の清掃」のように、昔からの慣例が法に触れるおそれがあることもあります。続けてよい慣例と見直すべき慣例を仕分けます。
詳しく見る →SAFETY
安全衛生
職員の健康と安全の確保は、事業者の義務です。けがや病気になる職員が多ければ、業務は回らず経営にも響きます。腰痛対策など、職場に合った予防策を考えます。
ALSOそのほかの
そのほかの
労務の支援
日々の労務管理から、規程の整備、手続きまで対応します。
就業規則・賃金規程の作成と改定労働時間の管理時間外労働の削減36協定の作成・届出労働保険・社会保険の手続き問題のある職員への対応メンタルヘルス不調への対応
問題は、小さいうちに対処するほど、時間も費用も少なく済みます。退職時に残業代や有給休暇を請求される事例も増えています。訴訟になる前に、早めにご相談ください。