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ジョブ型採用の需要高まる 希望の勤務地で働けるか、

人手不足が深刻化し、採用競争も激しさを増す中、採用

重点事項に「労働市場改革の推進」など 毎年８月31

実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反 厚生労

相談件数では 11 年 厚生労働省から、令和４年度

高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更 令和5年8

令和６年４月１日施行分のポイント 障害者雇用促進法

標準報酬月額に関する事例集 「標準報酬月額の定時決

新しい資本主義の加速に向けて 令和5年6月中旬に

男性育休が採用のアピールポイントに 政府は、203

副業を具体的に考える人が増加中。 正社員として雇用

一律ではなく、個々の能力に応じた設定も。 新卒人材

人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働

健康面と精神面、双方への配慮が大切 少子高齢化が加

メンタル不調者がいる企業の割合が前年調査から上昇

約7割がランチミーティングが苦手と感じている。 「

転職とリスキングの意識調査結果 最近、「リスキング

出世したくない男女500人の意識調査 前回の出世し

出世したくない男女500人の意識調査 働く価値観が

いよいよ全国平均1000円越えに。 2023年度の

面接では具体的な業務内容と役割の提示を 全ての企業

女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は？ 総務省

即戦力人材を確保するために必要なこととは？ 転職が

「転勤なし」の求人案件が増加 人材確保のために企業

働く人の約7割が「プライベート重視」 働き方の多様