・有給休暇簿を作成し、3年間保存
・就業規則に規定(記載)
簡単に書けば上記の通りとなりますが「このような場合はどうなるの?」といったケースが沢山あります。
・パートタイマーは週何日勤務が対象
・年の途中でパートタイマーから、正社員になった場合は
・付与されてから1年に休職期間があった場合は。育児休業の場合は。
・上司が有給休暇を取るように言っても休まない従業員はどうしたらよい
・出向社員は、出向元、出向先のどちらに責任があるか
これらについては、ぜひお尋ねください。
顧問契約された場合は、一般的な回答だけではなく「御社の有給休暇付与の仕方や慣例など」を踏まえ方法をアドバイスいたします。