「知らなかった」では、
施設基準も、人も守れない。
病院・クリニック・訪問看護ステーションの人事担当者のために、厚生労働省など公的機関が公表した一次情報だけを、医療現場を熟知した社会保険労務士が毎週まとめてお届けします。
3つの特徴
一次情報のみを掲載
厚生労働省・都道府県労働局・日本年金機構など、公的機関が自ら公表した情報のみを扱います。発行日と出典URLが確認できない情報は掲載しません。
医療機関特化
医師の働き方改革、看護職員の処遇・採用、人員配置基準、診療報酬・介護報酬改定など、病院・クリニック・訪問看護ステーション特有の論点を優先して取り上げます。
社会保険労務士が確認
自動収集した情報を、医療法人での実務経験を持つ社会保険労務士が内容を確認したうえでお届けします。原文の転載はせず、実務への影響を要約します。
見落とすと痛い、実務の節目
医療機関が使える主な支援策
賃金の引き上げと生産性向上への設備投資等をあわせて行う事業者向けの助成金。医療・介護事業所も対象になり得ます。
都道府県ごとに設置され、社会保険労務士・医業経営コンサルタント等が勤務環境改善の相談に対応しています。
看護職員確保対策など、都道府県ごとに内容が異なります。詳細はお近くの医療勤務環境改善支援センターへご確認ください。
最新の一次情報
直近の厚生労働省発表から、医療機関の人事労務に関連するものを掲載しています。
長時間労働が疑われる事業場に対する令和7年度の監督指導結果を公表
労働基準監督署による是正指導の実施状況が公表されています。医療機関は長時間労働の指摘を受けやすい業種のひとつであり、勤怠管理・36協定運用の自己点検の参考にできます。
出典を見る（mhlw.go.jp）令和8年度の臨床研修医の採用実績を公表
臨床研修医のマッチング・採用状況に関する実績データです。研修医・医師の採用計画を立てる病院の人事担当者にとって、地域・診療科ごとの傾向を把握する材料になります。
出典を見る（mhlw.go.jp）令和7年度 課程変更等のあった看護師等養成所について
看護師等養成所の課程変更に関する情報です。新卒看護職員の採用計画や、地域の養成校との連携を検討する際の基礎情報としてご確認ください。
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運営者情報
荒井社会保険労務士事務所（新潟県魚沼市）。医療法人での約12年にわたる人事・労務実務の経験を持つ代表・荒井紀洋が、医療・介護・中小企業を中心に採用定着支援や労務管理、組織開発のコンサルティングを行っています。全国対応（ZOOM・チャットワーク等のICT活用）。
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