2.労務コンサルティング
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労務コンサルティングチェックシート
労務で以下のような課題はありませんか？
課題ごとに解決策を検討しご提案いたします。
※チェックシートは、スマホでは表示されません。
1.ハラスメント対策
セクシャルハラスメント、パワーハラスメントという言葉が定着して久しいですが、まだまだ実例を耳にします。
最近では、マタハラ、スメハラ、カスハラなど ハラスメントという名前の付いた事例が沢山あります。
企業、組織ではまずはセクハラ、パワハラ対策をしっかり行うべきですが、他のハラスメント対策を放置して良いというものでもありません。
順次、業種、業界、企業規模、企業の体質などから優先順位を決めて取り掛かる必要があります。
2.有給休暇取得
労働基準法が改正され、2019年4月より対象となる従業員に年次有給休暇（以下、有給休暇）の年5日取得させることが義務となりました。
この義務を履行しないと使用者に罰則があります。
4.安全衛生
企業は「労働安全衛生法」に定められた事項を遵守しなければなりません。
企業（経営者）は、労働者（従業員：以下略します）の健康・安全を確保しましょう。
ケガや病気になる労働者が多ければ、業務が円滑に進まず、企業経営にも大きな影響を及ぼします。
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