労務でこのような課題はありませんか？課題ごとに解決策を考えます。分　類項　　目チェックボックス超過勤務　超過勤務が月に45時間以上の社員がいる　毎月超過勤務の多い社員がいる　毎月超過勤務の多い部署がある　サービス残業をしている部署（社員）があるハラスメント　パワハラが疑われる事例がある　セクハラが疑われる事例がある　その他マタハラ、パタハラが疑われる事例がある　役職以上に他の社員に権力を行使する社...

ハラスメント対策　セクシャルハラスメント、パワーハラスメントという言葉が定着して久しいですが、まだまだ実例を耳にします。　最近では、マタハラ、スメハラ、カスハラなど　ハラスメントという名前の付いた事例が沢山あります。　企業、組織ではまずはセクハラ、パワハラ対策をしっかり行うべきですが、他のハラスメント対策を放置して良いというものでもありません。　順次、業種、業界、企業規模、企業の体質などから優先順...

慣例のすべてに問題があるわけではありませんが、法改正に伴い法に抵触する恐れのある慣例は、改善方法についてご相談ください。例として始業時間前の清掃　職務命令として実施しているのであれば、始業時間に行うか、清掃時間を労働時間とする必要があります。　実態として判断されますので、命令していなくとも、従業員全員が清掃することが“きまり”＝慣例になっていれば、それは職務命令と判断される可能性が高いです。リーダ...

有給休暇、年5日取得義務　労働基準法が改正され、2019年4月より対象となる従業員に年次有給休暇（以下、有給休暇）の年5日取得させることが義務となりました。　この義務を履行しないと使用者に罰則があります。対象となる従業員　・年10日以上の有給休暇が付与される労働者（従業員）　　雇い入れから6か月継続して雇われ、かつ全労働日の8割以上を出勤　　ただし、パートタイマーは週所定労働日数により対象外となる...

企業は「労働安全衛生法」に定められた事項を遵守しなければなりません。企業（経営者）は、労働者（従業員：以下略します）の健康・安全を確保しましょう。ケガや病気になる労働者が多ければ、業務が円滑に進まず、企業経営にも大きな影響を及ぼします。以下、随時記載いたします。