3.採用コンサルティング サービスメニュー 採用コンサルティング 業務内容 1.採用の目的は? 「募集広告は出したけど、応募がない」という声をよく聞きます。 募集記事の作成を、募集広告会社にすべて任せていませんか。 広告会社の担当者は、御社のことをどれほど知っていますか。御社の人材の特徴を把握されていますか。 給与金額と休日数が書いてあり「働きやすい環境です」という謳い文句で、どれだけの人が応募しますか。 「応募したくなる求人」はどんな求人でしょう。 詳しくはこちら 2.採用が上手くいかないのは 3つの不を解消して採用しましょうなぜ、あなたの組織・会社に応募がない。内定を辞退される。 詳しくはこちら 採用に関するブログ記事 就活生の約8割が「内定時に配属先を知りたい」と回答 2025-08-21 コメントはまだありません 配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は? Read More » 定着する⼈材を採⽤するためのコツ 2025-08-19 コメントはまだありません 求職者に職場のリアルを伝えよう Facebook Read More » 選考結果の伝え方 2025-06-05 コメントはまだありません 東証プライム市場上場企業もやっている! Faceb Read More » 面接後のフォロー方法 2025-06-03 コメントはまだありません 東証プライム市場上場企業もやっている! Faceb Read More » 欠員補充からの卒業!が最強強者だ 2025-05-29 コメントはまだありません いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitt Read More » 中小企業の人材採用のコツ 2025-05-27 コメントはまだありません 福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・では Read More » 詳しくはこちら 採用サポート 医療・介護人財採用 WEBサイト構築サービス「メディレックス」WEBで検索可能な求人募集ページを提供いたします。1.求人応募率を大幅に向上 → 他社比 平均5倍 他社のWEBサイト応募率約0.6%のところ3.0%へ引き上げ2.貴社と合わない応募者の振り分け → ミスマッチ防止 → 望んでいた人材を採用 事務所TOP Facebook Twitter Email 新潟県社会保険労務士会