承認ファシリテーター に認定されました。
人は承認欲求が満たされることで人から必要とされていることを感じ、生きる価値と幸せを感じます。
承認（相手を認める）は
「①組織パフォーマンスの向上」
「②メンタルヘルスの向上」
「③離職の抑制」
「④不祥事の抑制」
の効果をもたらすことが実証研究で明らかになっています。
いま、日本の会社で一番必要なのは承認です。皆様が正しく承認を理解していただき、承認に満ち溢れる会社づくりの支援をしていただきたいと考えております。
「承認力向上研修」はとても楽しい研修です。
社員やスタッフの退職が続いてお困りの方、社員とのコミュニケーションに悩まれている方、ぜひご相談ください。
承認力向上で、上司が変われば社員が変わる。社員が変われば会社が変わる。
山本五十六第26代、27代連合艦隊司令長官のことば「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
ほめて、承認し、信頼する。
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