労基法の協定届等の本社一括届出の範囲が拡大

１か月単位の変形労働時間制に関する協定届などの本社一括届出のポイント令和６年２月23日から、１か月単位の変形労働時間制に関する協定届などについても、本社一括届出が可能となりました。ポイントを確認しておきましょう。 …

「令和６年度の現物給与の価額」が決定

施行済み改正健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、食事で支払われる報酬等に係る現物給与の …

令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全 …

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。従業員の評価制度を導入する際には、いくつかの重要なポイントに留意する必要があります。以下に、注意すべきポイントをいくつか挙 …

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。目標設定とフィードバック: 従業員には明確な目標を設定し、その達成度合いに対するフィードバックを定期的に行いましょう。達成 …

メンタル不調の社員に対応する際には、以下のようなアプローチが効果的です。個別のサポート: まずはその社員との個別の面談を設定し、彼らが抱える問題や不安について話を聞きましょう。彼らの感情や経験を理解することで、適切な支 …

仕事で失敗した社員を励ます際には、以下のようなアプローチが効果的です。受け入れと理解: まずは、その社員の立場や状況を理解し、失敗を受け入れることが重要です。失敗は誰にでも起こり得るものであり、その社員が最善を尽くした …

新入社員研修における重要なポイントは多岐にわたりますが、以下にいくつか挙げてみます。企業文化や価値観の浸透: 新入社員には、企業の文化や価値観を理解し、それに共感することが重要です。研修では、これらを明確に伝えることで …

仕組み経営サミット　2024.6　のご案内年２回の仕組み経営サミットのご案内です。－－－－－－－－－－－－さて、仕組み経営サミットは半期に一度開催しておりまして、次回開催が6月7日（金）PMに決まりました。今回 …

新人さんに仕事を教える際には、以下のポイントが重要です。丁寧な説明と指導: 新人さんに対して、仕事の内容や手順を丁寧に説明しましょう。わかりやすい言葉で示し、必要ならばデモンストレーションを行うなど、実践的な指導を提供 …