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仕組み経営サミット参加してきました 昨日は「仕組み経営サミット　2024」に出席してきました。社会的にも意義のあることを実行できるトップでなければ、事業を大きくするのは難しい。仕組み経営を人材育成ツールとする手法も有効。 […]

社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。 オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力

仕組み経営サミット　2024.6　のご案内 年２回の仕組み経営サミットのご案内です。 －－－－－－－－－－－－ さて、仕組み経営サミットは半期に一度開催しておりまして、 次回開催が6月7日（金）PMに決まりました。 今回

病院の人事異動　注意すべきポイントは 〇人事異動は、本人のキャリアステップのほか、患者ケアの質やスタッフの満足度に影響を与えます。そのため、人事異動のプロセスは慎重に行う必要があります。しかし、どのような情ポイントに考慮

クリニック　時間外勤務の削減方法 〇クリニックでの労務課題のテーマとして時間外勤務をいかに削減し、勤務環境を改善していくのかが課題です。長時間労働はスタッフの健康を害し、ミスの原因となり、結果的には患者ケアの質を低下させ

クリニック　労務管理のポイントは？ 　クリニックの労務管理のポイントをお伝えします。 　病院と比較して小規模なクリニックにおいては、スタッフ人数も少なく異動もないので「5.心理的安全性の確保」は重要ポイントです。 以下に

看護師　労務管理のポイントは？ ごく当たり前の労務管理ですが、一項目ずつチェックすると意外と忘れがちです。 以下に、看護師の労務管理におけるポイントをいくつかご紹介します。 スタッフの適切な配置：看護師数と資格・経験に応

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せっかく採用しても・・・　退職防止策 求人を始めてから時間だけが経過すると、なかなか応募がないことにイライラすることもありますよね。 そんな時応募者が現れ、職場見学で会ってみたらなかなかよさそうな方。 ただ、短期で辞めな

採用代行会社に任せすぎずに上手く付き合いましょう 　採用代行会社は、企業が人材の採用プロセスを外部の専門機関に委託することで、企業の人事部門がより戦略的なタスクに専念する時間を確保するための有効な方法となっています。