採用

鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた […]

入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。   以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。   1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評

定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採

求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素 求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。 まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。 求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環

検索されるキーワードを入れ込む 求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名　求人　希望の勤務地」といったキーワードを入れ、indeedにたどり

とにかく具体的に！ 求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ

社員の本音を聞きたい声が高まる 就職活動において、オンライン上で情報収集を行うことは、求職者にとって必須です。一方で、オンラインで情報収集しながらも、よりリアルな情報を重視する傾向も強まってきているようです。今回は学生の

以下のような方法が効果的と言われています！ 従業員の定着率をアップさせるためには、以下のような方法を検討することが重要です。 これらの方法は、従業員の満足度やモチベーションを高め、長期間の雇用を促進するのに役立つでしょう

ペルソナを設定すべき! 「ペルソナ」という言葉はご存じでしょうか?ペルソナとは、マーケティング用語で企業の商品を購入するもっとも理想的な“お客様”の典型を指し、重要視されています。なぜなら、理想の顧客が「どのようなライフ