入社面接で面接官が気を付けておくこととは?
入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。 以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評 […]
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入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。 以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評 […]
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採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。 以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化 まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確
採用活動にSNSを上手に活用する方法とは? Read More »
定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採
定着する人材を採用するために大切なこととは? Read More »
求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素 求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。 まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。 求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環
検索されるキーワードを入れ込む 求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名 求人 希望の勤務地」といったキーワードを入れ、indeedにたどり
とにかく具体的に! 求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ
社員の本音を聞きたい声が高まる 就職活動において、オンライン上で情報収集を行うことは、求職者にとって必須です。一方で、オンラインで情報収集しながらも、よりリアルな情報を重視する傾向も強まってきているようです。今回は学生の
企業のリアルな情報発信が採用成功のカギに Read More »
以下のような方法が効果的と言われています! 従業員の定着率をアップさせるためには、以下のような方法を検討することが重要です。 これらの方法は、従業員の満足度やモチベーションを高め、長期間の雇用を促進するのに役立つでしょう
ペルソナを設定すべき! 「ペルソナ」という言葉はご存じでしょうか?ペルソナとは、マーケティング用語で企業の商品を購入するもっとも理想的な“お客様”の典型を指し、重要視されています。なぜなら、理想の顧客が「どのようなライフ
漠然と「良い人を採用したい」では応募はこない Read More »
AIの適切な活用を目指しましょう! 今回は、採用活動とAIの関係について見てみましょう(調査元:Thinkings株式会社)。 調査は、採用活動にAIを活用したことがある採用担当者と、AIを活用したことがある24卒就活生