従業員の定着率アップに向けて。

以下のような方法が効果的と言われています！従業員の定着率をアップさせるためには、以下のような方法を検討することが重要です。これらの方法は、従業員の満足度やモチベーションを高め、長期間の雇用を促進するのに役立つでしょう …

漠然と「良い人を採用したい」では応募はこない

ペルソナを設定すべき! 「ペルソナ」という言葉はご存じでしょうか?ペルソナとは、マーケティング用語で企業の商品を購入するもっとも理想的な“お客様”の典型を指し、重要視されています。なぜなら、理想の顧客が「どのようなライフ …

AIの適切な活用を目指しましょう！今回は、採用活動とAIの関係について見てみましょう（調査元：Thinkings株式会社）。調査は、採用活動にAIを活用したことがある採用担当者と、AIを活用したことがある24卒就活生 …

企業にも積極的な活用が求められる現状今回は、2024年卒の学生を対象にした、就活におけるSNS活用状況の調査結果を見てみましょう（調査元：株式会社ジェイック）。まずは、就職活動においてどのSNSを利用したかについては …

「応募がこない」の解決策突然ですが、１つ質問です。Google検索で、あなたの会社の求⼈を⾒つけることはできますか？検索するときの条件がひとつだけあります。それは、「自社の名前」を使わないことです。なぜなら、⼤企業や …

「採⽤コストが⾼い」の解決策ハローワークで求⼈されている事業所は、まだまだいらっしゃると思います。ですが、思うように応募者が集まらないといったご経験された方も多いのではないでしょうか？その理由は、現在、若年層を中⼼に求 …

ジョブ型採用の需要高まる希望の勤務地で働けるか、転勤がないかどうかは、入社を決めるにあたって重要な要素です。今回は、就活生を対象にした配属先の希望に関する調査結果を見てみましょう（調査元：株式会社i-plug）。まず …

人手不足が深刻化し、採用競争も激しさを増す中、採用成功に向けて自社の認知度アップに取り組む企業が増えています。今回は、人事・採用広報担当者を対象に実施した、採用広報に必要なスキルに関する調査結果を見てみます（調査元：j …

男性育休が採用のアピールポイントに政府は、2030年度までに男性の育休取得率を85％に引き上げることを目標に掲げており、各企業においても男性育休の取得を促進するための取り組みが進んでいます。今回は、男子育休に言及する …

新卒採用の手法に世代に応じた工夫を今回は、大学生を対象とした「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」を見ていきます（調査元：株式会社No Company）。まず、就職活動時にSNSを活用することがあるかどうか尋 …