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採用しやすい職種・難しい職種境目研究所

弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種 事務全般、販売全般、軽作業(清掃・包装など) ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度 […]

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65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)③

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する ★☆受給のポイント☆★ ① 雇用してから通算して6か月以上5年以内の50歳以上64歳未満(定年未満)の有期契約労働者を無期雇用に転 換させる必要があ

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採用,男性

65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)①

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する 65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることです。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期

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「NO ハラスメント」の新しいポスターを配布

あかるい職場応援団 職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NO ハラスメント」の新しいポスターの配布申し込みが開始されています。  今回は、「あなたがつくる ハラスメントの

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労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう

厚労省が改めて周知 厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

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採用,男性

定年後の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加

令和6年度の経済財政白書 内閣府から、令和6年度「年次経済財政報告(経済財政白書)」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

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