有給休暇の取得を推進するためには？

有給休暇の取得を促進するための具体的な施策有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革休暇取得の奨励経営層や […]

会社で実施する健康診断について

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入対象者新たに雇用された従業員（常時使用する）実施タイミング雇用開始時間検査項目既往歴および業務歴自覚症状および他覚症身長、

熱中症対策の具体的な方法職場における熱中症対策は、従業員の健康と安全を確保するために計画を立てます。特に夏季や高温環境での作業が多い職場では、適切な対策を講じることで、熱中症のリスクを減らすことができます。以下に、効果

【大幅改正】成長企業への労働移動を支援！失業のない労働移動の実現を目的として、「再就職援助計画」等の対象者、雇用保険の「特定受給資格者」の方を無期雇用（正社員等）として雇い入れる企業に助成されます。コロナ禍は終了し

施行済み・適用待ちの改正令和６年度の税制改正などにより源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものを紹介する「令和６年４月源泉所得税の改正のあらまし」が、国税庁から公表されました。定額減税の実施が最も重要

新コースの内容をチェック両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。 2024 年1 月から新設された育休中等業務代替支援コースは、育児休業や育児のための短時間

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更超高齢社会の日本において、生産年齢人口の減少が続く中、仕事をしながら介護に従事する、いわゆるビジネスケアラーの数は増加傾向にあり、 2030 年時点では約 318 万人、経済

入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評

採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確

小さな組織のリーダーは、多岐にわたる役割を担います。以下に、主な役割をいくつか挙げます。 1. ビジョンの提示と目標設定リーダーは組織のビジョンを明確にし、そのビジョンをチームメンバーに伝える役割を担います。具体的な