人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）②

受給のポイント ① 人事制度の導入により、人件費総額が 3%以上アップしていなければなりません。ただし、公正な人事評価の結果、3%アップしない労働者がいたとしても、総額でアップしていれば問題ありません。 ② 人事評価対象 […]

人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）①

人事評価制度と賃金制度を整備する会社に＜助成金の目的＞生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するも

国税庁の FAQ から抜粋 □ 簡易な申告書の記載方法は？簡易な申告書を提出する人〔従業員〕本人の氏名、住所又は居所及びマイナンバーを記載の上、前年に提出した扶養控除等申告書に記載した事項から異動がない旨を余白に記載す

簡易化が図られます！令和５年度の税制改正で、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（以下、扶養控除等申告書といいます）」について、その申告書に記載すべき事項がその年の前年の申告内容と異動がない場合には、その記載すべき事

令和7年4月～育児休業給付金の支給対象期間は、原則として子が１歳にする日前までですが、保育所等に入れなかった場合には、子が１歳６か月に達する日前まで（再延⾧で２歳に達する日前まで）延⾧されます。この延⾧の手続きが、雇

<人手不足への対応> □ 人手不足感が高い業種（運輸・宿泊・飲食等）における自動化技術の利用拡大のための自主行動計画の策定、リ・スキリング □ 大企業による中堅・中小企業との協働の奨励、新技術・商品

<三位一体の労働市場改革> □ 全世代のリ・スキリング（教育訓練給付の拡充、団体等検定の活用等）の推進 □ ジョブ型人事（職務給）導入のための指針作成など ★どのような形で具体化されるのか、動向に注目で

<賃上げの促進> □ 最低賃金の全国加重平均1,500 円の2030 年代半ばまでの達成 □ 男女間賃金格差の是正 □ 非正規雇用労働者の正社員転換の促進、同一労働同一賃金の更なる徹底 □ 「年収の壁・支援強

人事労務関連の政策方針をチェック令和６年６月中旬に「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）2024」と、それを加味して改訂された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2024 改訂版」が閣議決定されました

働きやすい環境の整備退職を未然に防ぐためには、早期警戒システムの構築が重要です。退職のサインを逃さないように、定期的な従業員満足度調査を実施し、従業員の態度を把握することが求められます。また、退職予定を持つ従業員と