「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(3)
「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」 「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。 今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の […]
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「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」 「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。 今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の […]
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面接官も身なりを整えるのがマナー 正社員の面接であれば、応募者はスーツ着用が多いでしょう。 でしたら、面接官がラフな格好で対応するのは失礼であり、マナーとしては望ましくありません。もし業務の都合上致し方ない場合には「この
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面接は異常な空間であることをまずは認識しましょう 面接は本当に異常な空間です。 なぜなら「全く知らない所に一人で乗り込んでいって、自分の住所、学歴、職歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは
「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(1) Read More »
鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた
入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。 以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定 面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評
入社面接で面接官が気を付けておくこととは? Read More »
採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。 以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化 まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確
採用活動にSNSを上手に活用する方法とは? Read More »
定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採
定着する人材を採用するために大切なこととは? Read More »
求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素 求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。 まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。 求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環
検索されるキーワードを入れ込む 求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名 求人 希望の勤務地」といったキーワードを入れ、indeedにたどり
とにかく具体的に! 求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ