採用

握手

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(3)

「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」 「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。 今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の […]

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(3) Read More »

代表

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(2)

面接官も身なりを整えるのがマナー 正社員の面接であれば、応募者はスーツ着用が多いでしょう。 でしたら、面接官がラフな格好で対応するのは失礼であり、マナーとしては望ましくありません。もし業務の都合上致し方ない場合には「この

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(2) Read More »

打ち合わせ

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(1)

面接は異常な空間であることをまずは認識しましょう 面接は本当に異常な空間です。 なぜなら「全く知らない所に一人で乗り込んでいって、自分の住所、学歴、職歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは

「面接のやり方がわからない・・・」の解決策(1) Read More »

これまで取り組んだ業務

定着する人材を採用するために大切なこととは?

定着する人材を採用するためのポイント 定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。 以下に、定着する人材を採

定着する人材を採用するために大切なこととは? Read More »