採用

見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】  例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基 […]

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

効果的な育成プログラム設計の５つのポイント Facebook Twitter LinkedIn ・入社前から始まっている！「オンボーディング・ゼロ日目」優れた育成は「入社式から」ではなく「内定承諾後」から始まっています。

“3ヶ月で即戦力”を実現する企業は何が違うのか？ Facebook Twitter LinkedIn 「新入社員なんて最初は右も左もわからない」そんな常識を打ち破る企業がいま続々と登場しています。ここでは育成に成功した取

「せっかく採用したのに、なかなか育たない」「関わり方が難しい」 Facebook Twitter LinkedIn 今、多くの現場でこ䛾ような声が聞こえてきています！ 人材獲得が困難を極める時代において「採用」以上に企業

企業はそれにどう応えるべきか Facebook Twitter LinkedIn 「この会社で頑張ろうと思っていますか？」と新入社員に問いかけた調査で99.3％の新入社員が入社時点で前向きな意欲を持っていることが分かりま

配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしい理由は？ Facebook Twitter LinkedIn 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか？という質問に対して、80.1%の学生が「はい」と回答しました

求職者に職場のリアルを伝えよう Facebook Twitter LinkedIn 社員の定着を⾼めるには、「定着する⼈」を採⽤することが第⼀歩です。 とくに中⼩企業では、スキルや経験だ けでなく、社⾵や価値観に合う⼈材

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