採用しやすい職種・難しい職種境目研究所

弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種　事務全般、販売全般、軽作業（清掃・包装など） ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度 […]

令和の主流はファン化面接!

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

応募者をファンにする面接の流れとは・・・あなたは「面接の練習」をしたことがありますか？「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接を

「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の

面接官も身なりを整えるのがマナー正社員の面接であれば、応募者はスーツ着用が多いでしょう。でしたら、面接官がラフな格好で対応するのは失礼であり、マナーとしては望ましくありません。もし業務の都合上致し方ない場合には「この

面接は異常な空間であることをまずは認識しましょう面接は本当に異常な空間です。なぜなら「全く知らない所に一人で乗り込んでいって、自分の住所、学歴、職歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは

鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた

入社面接で面接官が気を付けておくべきことは多岐にわたります。以下に、面接の成功と適切な人材の選定に役立つポイントを挙げます。 1. 公正かつ一貫した評価基準の設定面接官は全ての候補者に対して、公正で一貫した評

採用活動にSNSを上手に活用するためには、戦略的なアプローチが重要です。以下に、SNSを効果的に活用する方法をいくつかご紹介します。 1. ターゲットの明確化まず、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確

定着する人材を採用するためのポイント定着する人材を採用するためには、単にスキルや経験を持った人を採用するだけでなく、組織の文化や価値観に合致し、長期的に貢献できる人材を見極めることが重要です。以下に、定着する人材を採