助成金

令和5年度補正予算で創設・ものづくり補助金と併せて活用！ 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）は、令和５年度の補正予算で令和５年11月29日に創設され たものです。 景気の変動、産業構造の変化その他の理由で […]

受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも 対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま

障害者等の就職困難者の就職を手助け 「特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者

障害者短時間トライアルコース 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、 週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、 継続雇用を目的とする制度です。 対象労働

障害者トライアルコース 障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）は、障害者の職場適応やキャリアアップを支援するために設けられました。 障害者に対して試行雇用（トラ

育休中等業務代替支援コースを新設 雇用保険法に基づく助成金の一つである両立支援等助成金について、これまでの「出生時両立支援コース」の代替要員加算及び「育児休業等支援コース」の業務代替支援を見直し、育児休業取得時等の業務代

上手に活用して雇用安定を目指しましょう。 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した

キャリアアップ助成金　社会保険適用時処遇改善コース 「キャリアアップ助成金 社会保険適用時処遇改善コース」は、厚生労働省が令和 5 年 10 月から新設した制度です。 この制度は、短時間労働者が社会保険（厚生年金保険・健

在籍出向で労働者のスキルアップを図る企業を支援 産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）とは、労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して 5％以上上昇させた事業主（出向元）に対して

非正規社員の賃金引上げを支援！ キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースとは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を 3%以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して助成する制度です。 この制度は、非正規雇用