助成金

主な要件（中小企業のみ対象） Facebook Twitter LinkedIn  ＜第１種 男性労働者の育児休業取得＞  ●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること●育児休業取 […]

男性の育児休業取得率向上を目指す Facebook Twitter LinkedIn 日本では、⾧時間労働や性別役割分担意識の根強さから、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 女性の育児休業取得率は８割を超えるため、育児休業取得者がいれば、どの事業主でも申請できるのがメリットです（ただし、中小企業のみ）。 複雑な仕組みとなり

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn   ① 育休取得時と職場復帰時の助成金は実質各企業１名のみ（無期と有期で各１名）。 取得時の助成金対象者でないと職場復帰時の助成金は受給できません。 復

育休復帰支援プランにより円滑な職場復帰を支援する Facebook Twitter LinkedIn 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取り組みを行った中小企 業に対して助成されます。育休

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する ★☆受給のポイント☆★ ① 雇用してから通算して6か月以上5年以内の50歳以上64歳未満（定年未満）の有期契約労働者を無期雇用に転 換させる必要があ

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する Facebook Twitter LinkedIn  ★☆主な支給要件☆★ (1) 「無期雇用転換計画書」を（独）高齢・障害・求職者雇用支

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることです。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期

労働時間短縮・年休促進支援コース お勧めポイント  中小企業だけが対象の助成金です。就業規則の整備や労務管理担当者に対する研修等も対象に経費にすることできます が、相見積もりの取得が必要となります。相見積もりが取得しやす

労働時間短縮・年休促進支援コース 申請手続きのポイント ・ 交付申請時点で、常時10人以上の労働者を使用する対象事業場については、労働基準法第39条第7項に基づき、 時季指定の対象となる労働者の範囲および時季指定の方法等