助成金

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました […]

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」 か否

令和7年度改正ポイント(令和7年4月1日以降の取り組み(正社員化や賃金規定改定等の取り組み)について適用) Facebook Twitter LinkedIn 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派

令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) Facebook Twitter LinkedIn 雇用関係助成金・労働条件等関係助成金に要する費用は、 基本的には、事業主の方々が負担する雇用保険の保険料 (雇用保

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 企業が従業員のスキルアップや職業訓練を実施した際に助成される制度です。   ＜令和7年度の変更点＞ ・ 「人材育成支援コー

キャリアアップ助成金　正社員化コース Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 非正規雇用労働者の正社員化を促進する助成金です。 令和６年度の正社員化コースは全て申請時期が２期に分かれていました

人材確保等支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 雇用管理改善や労働環境の向上を目的にした助成金。 「雇用管理制度助成コース」は令和６年度まで新規の計画申請が受付停止されていました

両立支援等助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 仕事と育児・介護の両立のための職場環境整備や休業の取得等を促進する企業に行われる助成です。 令和6年12月の補正予算により「出生時両立

トライアル雇用助成金 Facebook Twitter LinkedIn  ＜令和6年度＞職業経験の不足などから就職が困難な求職者に対し、一定期間試行雇用を行う企業に対する助成金です。原則3か月のトライアル雇用期間を設け