助成金

【大幅改正】 成長企業への労働移動を支援！  失業のない労働移動の実現を目的として、「再就職援助計画」等の対象者、雇用保険の「特定受給資格者」の方を無期雇用（正社員等）として雇い入れる企業に助成されます。コロナ禍は終了し […]

新コースの内容をチェック   両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。 2024 年1 月から新設された育休中等業務代替支援コースは、 育児休業や育児のための短時間

受給のポイント 1令和５年11月29日以降に「ものづくり補助金」の申請をして交付決定された事業主に限ります。 また、「製品・サービス高付加価値化枠」についての応募に限ります。 2事業計画の中の実施体制に「人材確保に関する

令和5年度補正予算で創設・ものづくり補助金と併せて活用！ 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）は、令和５年度の補正予算で令和５年11月29日に創設され たものです。 景気の変動、産業構造の変化その他の理由で

受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも 対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま

障害者等の就職困難者の就職を手助け 「特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者

障害者短時間トライアルコース 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、 週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、 継続雇用を目的とする制度です。 対象労働

障害者トライアルコース 障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金（障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース）は、障害者の職場適応やキャリアアップを支援するために設けられました。 障害者に対して試行雇用（トラ

育休中等業務代替支援コースを新設 雇用保険法に基づく助成金の一つである両立支援等助成金について、これまでの「出生時両立支援コース」の代替要員加算及び「育児休業等支援コース」の業務代替支援を見直し、育児休業取得時等の業務代

上手に活用して雇用安定を目指しましょう。 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した