助成金

受給のポイント ① 人事制度の導入により、人件費総額が 3%以上アップしていなければなりません。ただし、公正な人事評価の結果、3%アップしない労働者がいたとしても、総額でアップしていれば問題ありません。 ② 人事評価対象 […]

人事評価制度と賃金制度を整備する会社に ＜助成金の目的＞生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するも

小学校就学前までの子育てのための柔軟な働き方を支援する 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）は、小学校就学前までの育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できる制度の利用支援を目的としています。具体的には、以

【大幅改正】 成長企業への労働移動を支援！  失業のない労働移動の実現を目的として、「再就職援助計画」等の対象者、雇用保険の「特定受給資格者」の方を無期雇用（正社員等）として雇い入れる企業に助成されます。コロナ禍は終了し

新コースの内容をチェック   両立支援等助成金は、仕事と育児を両立しやすい職場環境整備に取り組む中小事業主を支援する制度です。 2024 年1 月から新設された育休中等業務代替支援コースは、 育児休業や育児のための短時間

受給のポイント 1令和５年11月29日以降に「ものづくり補助金」の申請をして交付決定された事業主に限ります。 また、「製品・サービス高付加価値化枠」についての応募に限ります。 2事業計画の中の実施体制に「人材確保に関する

令和5年度補正予算で創設・ものづくり補助金と併せて活用！ 産業雇用安定助成金（産業連携人材確保等支援コース）は、令和５年度の補正予算で令和５年11月29日に創設され たものです。 景気の変動、産業構造の変化その他の理由で

受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも 対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま

障害者等の就職困難者の就職を手助け 「特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者

障害者短時間トライアルコース 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、 週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、 継続雇用を目的とする制度です。 対象労働