退職防止のための対策とは(3)

働きやすい環境を整えることも退職防止には欠かせません。
 フレキシブルな働き方の導入や、リモートワークの推進、健康とワークライフバランスの重視などが求められます。

 特に福利厚生の充実は、従業員の満足度を高め、長期的な勤務を促進する要素となります。
健康保険や有給休暇の充実、カウンセリングサービスの提供など、
従業員が安心して働ける環境を作りましょう。