労務

令和６年度の経済財政白書 内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

厚労省が改めて周知 厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス 労働基準法の遵

労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。 労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた

有給休暇の取得を促進するための具体的な施策 有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革 休暇取得の奨励 経営層や

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入 対象者 新たに雇用された従業員（常時使用する） 実施タイミング 雇用開始時間 検査項目 既往歴および業務歴 自覚症状および他覚症 身長、

厚労省が改めて周知 厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

令和６年度の経済財政白書 内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形