労務

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス 労働基準法の遵 […]

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有給休暇の取得を促進するための具体的な施策 有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革 休暇取得の奨励 経営層や

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入 対象者 新たに雇用された従業員（常時使用する） 実施タイミング 雇用開始時間 検査項目 既往歴および業務歴 自覚症状および他覚症 身長、

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令和６年度の経済財政白書 内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

原因のトップはパワハラ Facebook Twitter LinkedIn  厚生労働省から、令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 そのポイントを確認しておきましょう ●脳・心臓疾患に関する事案の労災補

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副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、 そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか？   ・新規事業のアイデ