ジョブ型採用の波、日本企業は乗りこなせるか?
なぜジョブ型採用が求められるのか Facebook Twitter LinkedIn 近年、日本企業の間でも「ジョブ型採用」が注目を集めています。 従来の「メンバー シップ型」ではなく、職務を基軸に人材を採用するこの手法
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AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最
AI時代の人事戦略とは?“創造性”を解放する働き方改革 続きを読む »
令和6年度の経済財政白書 内閣府から、令和6年度「年次経済財政報告(経済財政白書)」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形
定年後の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加 続きを読む »
副業の実態 ~広がる働き方の選択肢~ Facebook Twitter LinkedIn 副業を許可することで企業にとっては「優秀な人材の定着」や「社員の成長」という ポジティブな効果が期待される一方で、 「人材流出」「
副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、 そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか? ・新規事業のアイデ
副業の実態 ~広がる働き方の選択肢~ Facebook Twitter LinkedIn 総務省統計局の「令和4年就業構造基本調査」によると 「現在副業を検討していますか?」という質問に対して22.5%の人が「はい」と回
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