AI時代の雇用は？　なくなる職業

【AIで雇用破壊のウソ：ホワイトカラーが今後も稼げる理由】この動画が面白かったですよ！ —————– AIでホワイトカラーの仕事が激減し、ブルーカ […]

企業の本音　～副業OKってどうなの？～

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 副業を許可することで企業にとっては「優秀な人材の定着」や「社員の成長」というポジティブな効果が期待される一方で、「人材流出」「

副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか？・新規事業のアイデ

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 総務省統計局の「令和4年就業構造基本調査」によると「現在副業を検討していますか？」という質問に対して22.5%の人が「はい」と回

なぜジョブ型採用が求められるのか Facebook Twitter LinkedIn 近年、日本企業の間でも「ジョブ型採用」が注目を集めています。従来の「メンバーシップ型」ではなく、職務を基軸に人材を採用するこの手法

AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最

令和６年度の経済財政白書内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

厚労省が改めて周知厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス労働基準法の遵

労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた