医療

病院の人事異動　注意すべきポイントは 〇人事異動は、本人のキャリアステップのほか、患者ケアの質やスタッフの満足度に影響を与えます。そのため、人事異動のプロセスは慎重に行う必要があります。しかし、どのような情ポイントに考慮 […]

クリニック　時間外勤務の削減方法 〇クリニックでの労務課題のテーマとして時間外勤務をいかに削減し、勤務環境を改善していくのかが課題です。長時間労働はスタッフの健康を害し、ミスの原因となり、結果的には患者ケアの質を低下させ

どんなことがパワハラになるか知っていますか？ 厚⽣労働省は「職場におけるパワーハラスメントとは」を３つの要件すべてを満たすものという具体的な指針を⽰しています。 関係性・業務範囲・職場環境に関することです。 意図している

こんなことに困っていませんか︖ ☐「以前⾔ったことと違う」と社員に⾔われる☐社内ルールを都度説明しなければならない☐社員の退職の原因が社内ルールだった☐えこひいきしていると思われたことがある☐採⽤した社員が短期で辞めてい

セミナーは終了しております（2023年9月追記）次回開催日は未定です。セミナー開催日は　こちらのLINEでお知らせしますので、ご登録願います。https://page.line.me/541vnhmb?openQrMod

　弊所のお客様、昨日池袋労働基準監督署から医師宿日直許可申請の許可されました。 　顧問先の医師の宿日直許可申請　ようやく池袋労働基準監督署から、許可されたので受け取りに来てほしいと連絡あり。うれしい。　 　取り組み始めて

　弊所では東京都内のお客様の医師宿日直許可申請を代行しており、もう少しで完了する段階に来ました。 　宿日直は「 常態としてほとんど労働することがなく 、 労働時間規制を適用しなくとも必ずしも労働者保護に欠けることのない宿

<テーマ> 事務長のKPIを達成させる、ヒト・モノ・カネ <開催日程> 2月13日(月) 13時00分～14時30分 <プログラム> 1. 【ヒト】採用コストを下げても応募を増やす看護

病院・クリニックの理事長・院長・採用者のための電子書籍「定着人材採用マニュアル」を出版しました。

「ファン化面接」で入職したいと思われる！ 看護のチカラ　産労総合研究所様　発行　2022年4月1日号に、私の原稿が掲載されました。 私が医療人事に関わるようになった13年前から、看護師不足の状況は一向に改善されていないよ