初めて従業員を雇う個人商店さんや小規模事業者さんの求人
リファラルに限る! Facebook Twitter LinkedIn この理由は新たに採用する人は「あなたと二人きりになるんですよ!」 ということを理解するとイメージしやすいかもしれません。 そうなると、全 […]
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選考結果はできる限り早く伝えましょう。 Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、2週間と待たされるのはストレスです。結果を伝え
東証プライム上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞けるタ
いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 【3年後
中小企業は自分らしさを大切に! Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず
福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの?? 続きを読む »
別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を1回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です
見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】 例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック(=掲載基
弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種 事務全般、販売全般、軽作業(清掃・包装など) ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度
応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接
応募者をファンにする面接の流れとは・・・ あなたは「面接の練習」をしたことがありますか?「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。 ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接を