労務

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労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。 労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた

有給休暇の取得を促進するための具体的な施策 有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革 休暇取得の奨励 経営層や

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入 対象者 新たに雇用された従業員（常時使用する） 実施タイミング 雇用開始時間 検査項目 既往歴および業務歴 自覚症状および他覚症 身長、

期間は６月３日（月）～７月10日（水） 厚生労働省から、令和６年度の労働保険の年度更新の期間と今年度のポイントをお知らせします 。 令和６年度の労働保険の年度更新のポイント☑ 年度更新期間は６月３日（月）～

施行済み改正 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、食事で支払われる報酬等に係る現物給与の

令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。 令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。  雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全

130万円の壁への対応」の概要 政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「130万円の壁への対応」も含まれています。その概要を確認しておきましょう。 130万円の壁への対応」の概要（首相官邸HPの資料） パー

雇用保険の助成金の見直しも決定 令和５年11月下旬、令和５年度の補正予算が成立しました。これを受けて、それを財源として実施されることになっていた雇用保険法に基づく助成金の見直しが決定しました。その概要を確認しておきましょ