採用

求職者にとっての魅力的な会社の重要な要素 求職者にとって魅力的な会社は、いくつかの要素を備えています。 まず、成長と学びの機会が提供されることが重要です。 求職者は自己成長やキャリアの発展を望んでおり、会社がそのための環 […]

検索されるキーワードを入れ込む 求人原稿には、求職者が検索する「気になるキーワード」を入れましょう。なぜなら、求職者はgoogleやyahooで「職種名　求人　希望の勤務地」といったキーワードを入れ、でも「希望の勤務地　

とにかく具体的に！ 求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういっ

社員の本音を聞きたい声が高まる 就職活動において、オンライン上で情報収集を行うことは、求職者にとって必須です。一方で、オンラインで情報収集しながらも、よりリアルな情報を重視する傾向も強まってきているようです。今回は学生の

以下のような方法が効果的と言われています！ 従業員の定着率をアップさせるためには、以下のような方法を検討することが重要です。 これらの方法は、従業員の満足度やモチベーションを高め、長期間の雇用を促進するのに役立つでしょう

ペルソナを設定すべき! 「ペルソナ」という言葉はご存じでしょうか?ペルソナとは、マーケティング用語で企業の商品を購入するもっとも理想的な“お客様”の典型を指し、重要視されています。なぜなら、理想の顧客が「どのようなライフ

AIの適切な活用を目指しましょう！ 今回は、採用活動とAIの関係について見てみましょう（調査元：Thinkings株式会社）。 調査は、採用活動にAIを活用したことがある採用担当者と、AIを活用したことがある24卒就活生

「応募がこない」の解決策 突然ですが、１つ質問です。Google検索で、あなたの会社の求⼈を⾒つけることはできますか？ 検索するときの条件がひとつだけあります。それは、「自社の名前」を使わないことです。なぜなら、⼤企業や

「採⽤コストが⾼い」の解決策 ハローワークで求⼈されている事業所は、まだまだいらっしゃると思います。ですが、思うように応募者が集まらないといったご経験された方も多いのではないでしょうか？その理由は、現在、若年層を中⼼に求