採用

選考結果はできる限り早く伝えましょう。 Facebook Twitter LinkedIn  選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、２週間と待たされるのはストレスです。結果を伝え […]

東証プライム上場企業もやっている！ Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか？それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞けるタ

いざ、攻めの採用へ！ Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません！ 【3年後

中小企業は自分らしさを大切に！ Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず

別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を１回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です

見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】  例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基

弊所が所属する採用定着支援協会発行の「採用定着マガジン」から、最新の採用・求人情報を提供させていただきます ●採用が比較的カンタンな職種　事務全般、販売全般、軽作業（清掃・包装など） ※有効求人倍率2倍まで ●採用難易度

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

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