助成金

業務改善助成金 Facebook Twitter LinkedIn   近年の物価上昇や人手不足への対応として、「賃上げ」は企業経営において避けて通れないテーマとなっています。 令和７年度の厚生労働省の「『賃上げ』支援助 […]

5.お勧めポイント Facebook Twitter LinkedIn 当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという点では、 慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができます。 ただし、非常に多く申請

4.受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn 1 原則 6 か月以上勤務している有期契約社員等または派遣社員(派遣先として受け入れている者)を正社員転換後に、 6 か月間雇用が定着した後に支給申

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」 か否

令和7年度改正ポイント(令和7年4月1日以降の取り組み(正社員化や賃金規定改定等の取り組み)について適用) Facebook Twitter LinkedIn 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派

令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) Facebook Twitter LinkedIn 雇用関係助成金・労働条件等関係助成金に要する費用は、 基本的には、事業主の方々が負担する雇用保険の保険料 (雇用保

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 企業が従業員のスキルアップや職業訓練を実施した際に助成される制度です。   ＜令和7年度の変更点＞ ・ 「人材育成支援コー

キャリアアップ助成金　正社員化コース Facebook Twitter LinkedIn ＜令和6年度＞ 非正規雇用労働者の正社員化を促進する助成金です。 令和６年度の正社員化コースは全て申請時期が２期に分かれていました