助成金

人材開発支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn 「人材開発支援助成金」は、 職務関連の知識や技能を習得させるために実施した職業訓練 に対して支給される制度です。  令和７年度は、賃金助成額が引き上 […]

働き方改革推進支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn この助成金は、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業が、 外部専門家のコンサルティングや設備投資を通じて改善の成果を出した場

人材確保等支援助成金 Facebook Twitter LinkedIn  雇用管理制度・雇用環境整備助成コースは、賃金規定制度や人事評価制度の導入、 あるいは作業負担軽減のための機器導入といった雇用管理改善を行い、かつ

キャリアアップ助成金 Facebook Twitter LinkedIn   ●賃金規定等改定コース   令和７年度に大幅な見直しが加えられました。 賃上げ率に応じた4区分（３～６％以上）を新たに設定し、たとえば時給を6

業務改善助成金 Facebook Twitter LinkedIn   近年の物価上昇や人手不足への対応として、「賃上げ」は企業経営において避けて通れないテーマとなっています。 令和７年度の厚生労働省の「『賃上げ』支援助

5.お勧めポイント Facebook Twitter LinkedIn 当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという点では、 慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができます。 ただし、非常に多く申請

4.受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn 1 原則 6 か月以上勤務している有期契約社員等または派遣社員(派遣先として受け入れている者)を正社員転換後に、 6 か月間雇用が定着した後に支給申

令和4年度改正ポイント(良質な正社員制度の導入を図るために令和4年度に大幅改正されました) Facebook Twitter LinkedIn 1 令和 4 年 4 月 1 日転換から有期→無期転換コースが廃止されました

2.新規学卒者の支給対象除外(明確化) Facebook Twitter LinkedIn 「新規学卒者で、雇入れから 1 年未満の者」は支給対象外と明記されました。 • 新規学卒者とは、学校等(高卒・専門・短大・大学・

1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し Facebook Twitter LinkedIn 従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」 か否