昨今、ジョブ型雇用がもてはやされていますが、私は懐疑的です。
少なくとも終身雇用という慣行を終わらせなければ、ジョブ型を導入しにくい。
ジョブ型は決められた業務だけだから、決められた業務以外はしなくて良い、付き合い残業がないというけど、終身雇用を放棄してまで望むものなのか。
経営者にとって、終身雇用を終わりにできるなら、ジョブ型雇用は都合の良い制度だと思う。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00271/031900002/
※日経ビジネスの記事より
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