面接では具体的な業務内容と役割の提示を

全ての企業にとって即戦力の採用が難しいことは言うまでもありませんが、
特にこの直近1年で即戦力人材の採用難度が上がっていると感じる採用担当者は、
88％にも上ることがわかりました（調査元：ビズリーチ）。

2021年に実施した同調査と比べると、
採用難度が上がっていると回答した人は11ポイント上昇しており、
即戦力人材の獲得競争がますます激しくなっていることが伺えます。

また、即戦力となる経験者が、転職先の面接の際にどのような情報を得たいか尋ねたところ
「業務内容や期待される役割」が最も多く、74％でした。

転職者は複数の企業に応募していることが当たり前の中、
いかに選考をスムーズに進め、内定辞退を防ぐかが重要と言えます。

即戦力人材の応募は、とても貴重です。
面接では、求職者が求めている情報である具体的な業務内容や役割、
キャリアパスについて提示するようにし、
即戦力に自社を選んでもらえるような対応をしていきましょう。