健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。
1.雇入
対象者
新たに雇用された従業員（常時使用する）
実施タイミング
雇用開始時間
検査項目
- 既往歴および業務歴
- 自覚症状および他覚症
- 身長、体重、視力、聴力の測定
- 胸部
- 血圧の測定
- 貧血検査（血色
- 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP）
- 血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、トリグリセリド）
- 血糖検査
- 尿検査（尿中の糖および蛋白の
- 心
2. 定期健康診断
対象者
常時使用
実施タイミング
少なくとも1年
検査項目
雇入時健康診断
3. 特殊健康
対象者
特定の有害業務に従事する労働者（例：有害物質を扱う業務、騒音
実施タイミング
業務開始前およびその後（法令により異なる）
検査項目
有害物質や業務の種類に応じて特定の検査項目。
4. 海外派遣
対象者
海外に派遣される労働者。
実施タイミング
派遣前および帰国後
検査項目
健康診断と同様、健康リスクも追加されました。
5. その他の健康
対象者
夜勤や交替勤務など特定の勤務形態の労働者。
実施タイミング
勤務形態に応じて頻度を分ける
検査項目
実際には定期健康診断と同様ですが、追加検査が必要となります
健康の診断と結果の管理
企業は、健康診断の結果を適切に管理し、必要に応じて従業員の健康状態に対する措置を講じる必要があります。具体的には、以下の点に注意する必要があります。
- 診断結果の通知：従業員に対して診断結果速や
- 健康管理措置：
- データの保存：
まとめ
健康の実施は、従業員の健康を守るために労働者の役割を果たすべき重要な責任の一部です。適切な対応を行うことで、労働者の健康リスクを低減し、職場全体の健康管理を強化します。
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