育休復帰支援プランにより円滑な職場復帰を支援する
Facebook
Twitter
LinkedIn
- 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取り組みを行った中小企
［１］ 育休取得時 ※1 育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき育児休業を取得させた場合に 30 万円が支給されます。 １事業主当たり有期雇用労働者１名、無期雇用労働者１名、合計２名までが対象になります。
［２］職場復帰時 育休取得時の対象労働者の同一育児休業について職場復帰させた場合、30 万円が支給されます。 １事業主当たり有期雇用労働者１名、無期雇用労働者１名、合計２名までが対象になります。
［３］その他に育児休業等に関する情報公表加算として １回限り２万円が支給されます。
自社の育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率、女性の 育児休業取得率、男女別の育児休業平均取得日数）を、厚生労働省が運営する仕事と家庭の両 立支援についての取り組みを紹介する「両立支援のひろば」の「一般事業主行動計画公表サイト」で公 表した場合に支給額を加算します。
※出生時両立支援コース（第１種）、育児休業等支援コース、 育休中等業務代替支援コース、柔軟な働き方選択制度等支援コース について、コースごと１回のみ加算
-
。
