1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し

従来は雇用形態(有期→正規、無期→正規)によって助成額が固定されていましたが、令和 7 年度からは「重点支援対象者」
か否かで助成額が異なります。

転換区分　　改正後:重点支援対象者　　改正後:その他

有期→正規　80 万円(60 万円) 　　　　40 万円(30 万円)

無期→正規　40 万円(30 万円) 　　　　20 万円(15 万円)

「重点支援対象者」とは以下のいずれか:

a:雇入れから 3 年以上の有期雇用労働者

b:雇入れから 3 年未満かつ以下の両方に該当 1 過去 5 年間の正規雇用労働者であった期間が合計 1 年以下

2 過去 1 年間に正規雇用労働者として雇用されていない

c:派遣労働者、母子家庭の母・父子家庭の父、人材開発支援助成金の特定訓練(人材育成支援コース、

事業展開等リスキリング支援コース、人への投資促進コース)修了者

• 雇用された期間が通算 5 年を超える有期雇用労働者は無期雇用労働者とみなされます。

• 重点支援対象者以外は正社員転換後6か月単位の支給申請の1期のみ、重点対支援象者は2期目の申請が可能です。

• 重点支援対象者 b の要件である「過去5年間に正規雇用労働者であった期間が合計1年以下」

「過去1年間に正規雇用労働者として雇用されていないこと」の確認は、

所定の様式(様式第3号1-5対象者確認票)により行いますので、

同様式を、対象労働者が記入したうえで、申請書類に添付する必要があります。

内容は雇用保険の加入データ等で確認されます。

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新潟県社会保険労務士会

1. オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力関係を築くことができます。
  チームビルディング活動: チームビルディング活動や社内イベントを定期的に行うことで、社員同士の結束を高めることができます。楽しいイベントやアクティビティを通じて、共通の目標や興味を共有しましょう。
  フレキシブルな働き方の尊重: 社員のワークライフバランスを尊重し、フレキシブルな働き方を促進しましょう。柔軟な勤務時間やリモートワークの導入など、社員が自身の生活に合わせて働ける環境を提供しましょう。
  感謝と認定の文化: 社員の成果や貢献を適切に評価し、感謝と認定の文化を醸成しましょう。定期的な表彰や賞与、感謝の言葉などを通じて、社員が自己成長を実感し、モチベーションを高めることができます。
  ダイバーシティとインクルージョンの推進: 社内における多様性と包摂性を重視し、全ての社員が自身のアイデンティティやバックグラウンドを誇りに思える環境を作りましょう。ダイバーシティを尊重し、インクルーシブな意思決定を行うことで、社員の多様な視点やアイデアを活かすことができます。
  これらの要素を取り入れることで、社内の雰囲気を良くし、生産性やチームのパフォーマンスを向上させることができます。

就業規則（育児・介護休業規程）の見直しなどはお済みですか

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  チームビルディング活動: チームビルディング活動や社内イベントを定期的に行うことで、社員同士の結束を高めることができます。楽しいイベントやアクティビティを通じて、共通の目標や興味を共有しましょう。
  
  フレキシブルな働き方の尊重: 社員のワークライフバランスを尊重し、フレキシブルな働き方を促進しましょう。柔軟な勤務時間やリモートワークの導入など、社員が自身の生活に合わせて働ける環境を提供しましょう。
  
  感謝と認定の文化: 社員の成果や貢献を適切に評価し、感謝と認定の文化を醸成しましょう。定期的な表彰や賞与、感謝の言葉などを通じて、社員が自己成長を実感し、モチベーションを高めることができます。
  
  ダイバーシティとインクルージョンの推進: 社内における多様性と包摂性を重視し、全ての社員が自身のアイデンティティやバックグラウンドを誇りに思える環境を作りましょう。ダイバーシティを尊重し、インクルーシブな意思決定を行うことで、社員の多様な視点やアイデアを活かすことができます。
  
  これらの要素を取り入れることで、社内の雰囲気を良くし、生産性やチームのパフォーマンスを向上させることができます。

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  チームビルディング活動: チームビルディング活動や社内イベントを定期的に行うことで、社員同士の結束を高めることができます。楽しいイベントやアクティビティを通じて、共通の目標や興味を共有しましょう。
  フレキシブルな働き方の尊重: 社員のワークライフバランスを尊重し、フレキシブルな働き方を促進しましょう。柔軟な勤務時間やリモートワークの導入など、社員が自身の生活に合わせて働ける環境を提供しましょう。
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1.正社員化コースの支給対象・助成額の見直し

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