不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース
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- おすすめポイント
- この制度を活用することで、女性従業員の離職防止や定着率向上、企業ブランドの向上にもつながります。
- 近年、企業に求められる「人的資本経営」の中でも、
- ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスの充実は極めて重要な視点となっており、
- 本制度はそうした社会的要請にも応える施策といえるでしょう。
昨今注目されている「人的資本の情報開示」においても、女性の健康支援に関する取組は、 - エンゲージメントや定着率向上の指標として重視されています。
- 単に助成金を得ることが目的ではなく、制度を通じて男女とも「働きやすい職場」のモデルケースを目指すことが、
- 持続可能な企業経営への第一歩となります。
令和7年度の法改正に伴い、育児・介護休業法に関する制度改定も進む中で、 - 本制度は時代の要請を先取りしたものとして、多くの企業にとって導入の意義がある支援策です。
- 就業規則の整備、社内体制の構築を通じて、女性の健康に配慮した
職場づくりを実現し、その先の企業の成⾧へとつなげていくことが期待されます。
