なぜ今、育成力が企業を分けるのか？

今、多くの現場でこ䛾ような声が聞こえてきています！

人材獲得が困難を極める時代において「採用」以上に企業の未来を左右するのが新入社員をどう“育てる”かということです。

新入社員を育成し始めてから変化を感じ始めたタイミングを聞いた調査によると最も多かったのは

「3カ月程度」（33.9％）、次いで「半年以上」（33.9％）という結果でした。

このデータは新入社員䛾成長がすぐに䛿目に見えない ことを示しています。

つまり育成の手応えが遅れてやってくる からこそ、継続的で粘り強い関わりが求められていることがわかります。