“3ヶ月で即戦力”を実現する企業は何が違うのか？
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「新入社員なんて最初は右も左もわからない」そんな常識を打ち破る企業がいま続々と登場しています。
ここでは育成に成功した取り組みの事例をご紹介します！
【事例❶】
マニュアルより“この人みたいになりたい”と思わせることが最大の教育⁈
～メンター制度＋“社内ルールなき”OJTで自走力を育てる～
新入社員1人ひとりに「先輩メンター」を配属し、週1回の“ランチフィードバッ
ク”を実施した。
→昼休みを活用してフランクに相談できる仕組みが、孤立や不安を未然に
防げるように✨
【事例❷】
実戦型プロジェクト研修で、失敗ごと成長資産に！
入社1ヶ月でプロジェクト任命からスタートさせ、もちろん現場にはサポーターが つきますが、
新人が“責任者”という立場で業務に挑戦させます。最初は失敗も ありますが、
それを丁寧にフィードバック＆チームで振り返る「週次リフレクショ ン」が成長を加速させることに成功！
