上手に活用して雇用安定を目指しましょう。

「キャリアアップ助成金」は、
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、
いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

「正社員化コース」は正社員以外で雇用されている従業員を正社員に転換（又は採用）することによって、
不安定雇用を解消することを目的としています。

「正社員化コース」は、令和５年度補正予算で大幅拡充されました。
令和5年11月29日以降の取組（正社員化）が対象になります。

＜オススメポイント＞
当初の有期契約の期間で見極めを行い、正社員登用を図るという面では、
慎重な採用とその後の定着という流れを作ることができ、非常に多く申請されている助成金です。
ただし、令和4年度の改正により条件を満たすのが難しくなりました。

多くの会社で就業規則等の見直しが必要になるとともに、
正社員の昇給制度、賞与、退職金制度の中身も審査されます。
また、非正規社員との待遇差も実質的な差があるかが問われます。

詳細については、ぜひお問い合わせください！