求人原稿作成のポイント①

求人原稿は、とにかく具体的に書きましょう。
なぜなら、求職者があなたの会社の求人原稿を見て、具体的に働くイメージがもてないと、応募してもらえないからです。
「こういう職場で、こんなメンバーがいて、こういった仕事をするのだな」
「こういう考え方でお客様に向き合てっていて、社員はこういった人達なんだな」
「こんなタイムスケジュールで動いていて、残業時間や休日日数はこのくらい」
「給料はこれだけもらえて、頑張ればこのくらいの昇給額だな」といったようなイメージができるように、
とにかく包み隠さず具体的に求人票を作りましょう。 背伸びしてカッコよく書く必要はありません。
かっこつけた求人原稿を書いてしまうと、仕事を始めてから「求人原稿となんだか違う」というギャップが生まれ、
ミスマッチで離職してしまう可能性が高まるからです。
ありのまま等身大で具体的すぎるくらいに詳しく書きましょう。