退職防止のための対策とは(4)

退職を未然に防ぐためには、早期警戒システムの構築が重要です。
退職のサインを逃さないように、定期的な従業員満足度調査を実施し、
従業員の態度を把握することが求められます。

また、退職予定を持つ従業員との対話を大切にし、問題点を早期に解決することも効果的です。
 従業員が安心して働ける環境を整えるために、継続的な改善を実行しましょう。