●脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況

・請求件数は1,030 件で、前年度比7 件の増加(うち死亡件数は前年度比8 件増の255 件)

・支給決定件数は241 件で前年度比25 件の増加(うち死亡件数は前年度比9 件増の67 件)

●精神障害に関する事案の労災補償状況

・請求件数は3,780 件で前年度比205 件の増加(うち未遂を含む自殺の件数は前年度比10 件減の202 件)

・支給決定件数は1,055 件で前年度比172 件の増加(うち未遂を含む自殺の件数は前年度比9 件増の88 件)

・出来事別の傾向

支給決定件数は、「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」224 件、「仕事内容・

仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」119 件、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を

受けた」108 件の順に多い。

★報道では、精神障害に関する事案の支給決定(労災認定)の件数が増加していること

(6年連続で過去最高を更新し、初の1,000件超え)や、その原因のトップがパワハラであること、

3位にカスハラが入ったことなどが話題になりました。

こうした現状を見ると、「社員がハラスメントを受け、精神障害を発症し、労災認定される」といった事態を未然に防ぐた

めにも、相談窓口の設置や研修の実施など、

ハラスメント対策をしっかり講じておく必要性を改めて感じさせられます。

ハラスメント対策についてご質問があればお気軽にお尋ねください。

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