令和６年度の雇用保険の保険料率前年度と同率（据え置き）

令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。令和６年度の雇用保険の保険料率は、令和５年度の率と同じで決定いたしました。雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全 […]

従業員の評価制度を導入するときに気を付けること

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。従業員の評価制度を導入する際には、いくつかの重要なポイントに留意する必要があります。以下に、注意すべきポイントをいくつか挙

従業員のモチベーションを高める方法はさまざまですが、以下にいくつかの効果的な方法を挙げてみます。目標設定とフィードバック: 従業員には明確な目標を設定し、その達成度合いに対するフィードバックを定期的に行いましょう。達成

メンタル不調の社員に対応する際には、以下のようなアプローチが効果的です。個別のサポート: まずはその社員との個別の面談を設定し、彼らが抱える問題や不安について話を聞きましょう。彼らの感情や経験を理解することで、適切な支

仕事で失敗した社員を励ます際には、以下のようなアプローチが効果的です。受け入れと理解: まずは、その社員の立場や状況を理解し、失敗を受け入れることが重要です。失敗は誰にでも起こり得るものであり、その社員が最善を尽くした

新入社員研修における重要なポイントは多岐にわたりますが、以下にいくつか挙げてみます。企業文化や価値観の浸透: 新入社員には、企業の文化や価値観を理解し、それに共感することが重要です。研修では、これらを明確に伝えることで

新人さんに仕事を教える際には、以下のポイントが重要です。丁寧な説明と指導: 新人さんに対して、仕事の内容や手順を丁寧に説明しましょう。わかりやすい言葉で示し、必要ならばデモンストレーションを行うなど、実践的な指導を提供

社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力

受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま

新入社員を迎える際に会社が大切にしておくべきことは多岐にわたりますが、特に以下の点が重要です。歓迎と準備の充実: 新入社員が会社に対する期待と緊張を和らげるために、しっかりとした歓迎プログラムを用意しましょう。彼らが会