定期健康診断結果報告などの電子申請が義務化

施行待ちの改正労働安全衛生規則の改正により、令和７年１月１日から、労働安全衛生関係の一部の手続について、電子申請が原則義務化されます。対象となる手続を確認しておきましょう。 ★令和７年１月から電子申請が原則義務化され […]

令和５年度の長時間労働に関する監督指導

実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反厚生労働省は、令和５年度に⾧時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表しました。令和５年度の監督指導実施状況の

「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の

面接官も身なりを整えるのがマナー正社員の面接であれば、応募者はスーツ着用が多いでしょう。でしたら、面接官がラフな格好で対応するのは失礼であり、マナーとしては望ましくありません。もし業務の都合上致し方ない場合には「この

面接は異常な空間であることをまずは認識しましょう面接は本当に異常な空間です。なぜなら「全く知らない所に一人で乗り込んでいって、自分の住所、学歴、職歴などを見ず知らずの人にさらけ出し、自身を売り込む」なんて事をするのは

重要改正　要確認令和６年度の地域別最低賃金について、各地方最低賃金審議会での答申が出揃い、その結果が厚生労働省から公表されました。これによると、中央最低賃金審議会が示した目安額を超える改定が47都道府県中27県で答申さ

受給のポイント ① 人事制度の導入により、人件費総額が 3%以上アップしていなければなりません。ただし、公正な人事評価の結果、3%アップしない労働者がいたとしても、総額でアップしていれば問題ありません。 ② 人事評価対象

人事評価制度と賃金制度を整備する会社に＜助成金の目的＞生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するも

国税庁の FAQ から抜粋 □ 簡易な申告書の記載方法は？簡易な申告書を提出する人〔従業員〕本人の氏名、住所又は居所及びマイナンバーを記載の上、前年に提出した扶養控除等申告書に記載した事項から異動がない旨を余白に記載す

簡易化が図られます！令和５年度の税制改正で、「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書（以下、扶養控除等申告書といいます）」について、その申告書に記載すべき事項がその年の前年の申告内容と異動がない場合には、その記載すべき事