令和７年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定

決定済み適用待ちの改正 Facebook Twitter LinkedIn 中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会は、基本的に、毎年１回、３月分（４月納付分）から適用される保険料率の見直し […]

改正　育児介護休業法

就業規則（育児・介護休業規程）の見直しなどはお済みですか Facebook Twitter LinkedIn いわゆる令和６年改正育児・介護休業法が改正されます（令和7年4月１日・同年10月1日）。この改正に伴い、就

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 男性の育児休業取得促進の面から社会的意義が高い助成金とも言えます。令和４年度から大幅に改正され要件も厳しくなり額も少なくなりました。

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育児休業取得の場合は、1人目は、連続５日以上が条件です。そのうち所定労働日が４日以上なければなりません。なお、育児休業日数は、暦日ベース（休日等

主な要件（中小企業のみ対象） Facebook Twitter LinkedIn ＜第１種男性労働者の育児休業取得＞ ●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること●育児休業取

男性の育児休業取得率向上を目指す Facebook Twitter LinkedIn 日本では、⾧時間労働や性別役割分担意識の根強さから、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児

社会保障審議会年金部会における議論の整理（令和６年 12月 25日）のポイント Facebook Twitter LinkedIn 令和７年は、社会保障制度や税制について、大幅な見直しの議論が進められることになりそうです

103万円の壁への対応などを盛り込む Facebook Twitter LinkedIn 令和６年12月下旬、「令和７年度税制改正大綱」が閣議決定されました（この大綱に沿って、今後、国会などでの議論を経て、正式に決定）

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 女性の育児休業取得率は８割を超えるため、育児休業取得者がいれば、どの事業主でも申請できるのがメリットです（ただし、中小企業のみ）。複雑な仕組みとなり

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育休取得時と職場復帰時の助成金は実質各企業１名のみ（無期と有期で各１名）。取得時の助成金対象者でないと職場復帰時の助成金は受給できません。復