退職防止のための対策とは(2)

効果的なコミュニケーションとフィードバックの導入効果的なコミュニケーションは、従業員の満足度を高めるために重要です。透明でオープンなコミュニケーション環境を整えることで、従業員は自分の意見や不満を自由に表現できるように […]

退職防止のための対策とは(1)

退職防止のための企業文化の見直し退職が止まらない理由の一つに企業文化の問題が挙げられます。企業文化は、従業員の日常的な行動やモチベーションに大きな影響を与える、退職率を下げるためにはこの点の見直しがとりあえずです。

鉄は熱いうちに打て!応募がきたら〇分以内に電話すべし! 「応募が来たけど、面接に来てもらえない」「面接をドタキャンされる」といった悩みはありませんか? これは、実は当然の結果です。なぜなら、求人に応募があっても、面接にた

小学校就学前までの子育てのための柔軟な働き方を支援する両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）は、小学校就学前までの育児を行う労働者が柔軟な働き方を選択できる制度の利用支援を目的としています。具体的には、以

令和８年度から医療保険料が増額へ令和６年６月５日、医療保険者が被保険者等から徴収する保険料に子ども・子育て支援金を含めることなどを盛り込んだ「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」が成立しました。施行期日は、公

令和７年４月１日から主要な規定が施行令和６年５月10日、雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第26号として、同月17日の官報に公布されました。施行期日は、基本的に

令和７年４月１日から主要な規定が施行令和６年５月24日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律」が成立し、令和６年法律第42号として、同月3

従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。従業員の労働時間を把握する目的は多岐にわたりますが、主に以下のような理由があります。 1. 法的遵守とコンプライアンス労働基準法の遵

労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた

女性の社会進出を推進するためには、以下のような多角的なアプローチが重要です。これらの取り組みは、社会全体の意識改革や制度の改善を通じて、女性がより多くの機会を得て活躍できる環境を整えることを目指しています。 1. 法制