65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）①

年齢に関係なく安心して働ける⾧期雇用を考える事業主を支援する 65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の目的は、高年齢者の雇用の推進を図ることです。具体的には、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期 […]

「NO ハラスメント」の新しいポスターを配布

あかるい職場応援団職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NO ハラスメント」の新しいポスターの配布申し込みが開始されています。今回は、「あなたがつくるハラスメントの

厚労省が改めて周知厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

令和６年度の経済財政白書内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

労働時間短縮・年休促進支援コースお勧めポイント中小企業だけが対象の助成金です。就業規則の整備や労務管理担当者に対する研修等も対象に経費にすることできますが、相見積もりの取得が必要となります。相見積もりが取得しやす

労働時間短縮・年休促進支援コース申請手続きのポイント・交付申請時点で、常時10人以上の労働者を使用する対象事業場については、労働基準法第39条第7項に基づき、時季指定の対象となる労働者の範囲および時季指定の方法等

労働時間短縮・年休促進支援コース支給金額は下記の通りです。以下のいずれか低い額（最大額730万円） Ⅰ 以下１～３の上限額及び４の加算額の合計額Ⅱ 対象経費の合計額×補助率３／４常時使用する労働者数が３０人以下かつ、

労働時間短縮・年休促進支援コース助成金の支給対象となる事業主は、労働者災害補償保険の適用事業主であり、交付申請時点で特定の条件（下記、成果目標の①～③の設定に向けた条件を満たしていること、年５日の有給休暇取得に向けて就

労働時間短縮・年休促進支援コース Facebook Twitter LinkedIn 「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」は、中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の促進に向けた環境整備を行う