新人さんに仕事を教えるときに大切なこと
新人さんに仕事を教える際には、以下のポイントが重要です。 丁寧な説明と指導: 新人さんに対して、仕事の内容や手順を丁寧に説明しましょう。わかりやすい言葉で示し、必要ならばデモンストレーションを行うなど、実践的な指導を提供 […]
新人さんに仕事を教えるときに大切なこと Read More »
新人さんに仕事を教える際には、以下のポイントが重要です。 丁寧な説明と指導: 新人さんに対して、仕事の内容や手順を丁寧に説明しましょう。わかりやすい言葉で示し、必要ならばデモンストレーションを行うなど、実践的な指導を提供 […]
新人さんに仕事を教えるときに大切なこと Read More »
社内の雰囲気を良くするためには、以下のような要素が重要です。 オープンなコミュニケーション: 社員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションを促進しましょう。意見交換やフィードバックを積極的に行うことで、信頼感や協力
受給のポイント ① ハローワーク等経由の人材紹介を経て雇用する必要があります。紹介を経ないで雇用に至った場合はいかなる場合でも 対象にはなりません。 ② ハローワーク等の職業紹介時点で、原則在職者でないことの要件がありま
特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース(2) Read More »
新入社員を迎える際に会社が大切にしておくべきことは多岐にわたりますが、特に以下の点が重要です。 歓迎と準備の充実: 新入社員が会社に対する期待と緊張を和らげるために、しっかりとした歓迎プログラムを用意しましょう。彼らが会
新入社員を迎えるときに、会社が大切にしておくべきこと Read More »
在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」の改定(令和6年4月~) 厚生労働省から、令和6年度の年金額改定についてお知らせがありました。令和6年度の年金額は、法律の規定に基づき、2.7%の引き上げになります。また、在職
在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」を改定 令和6年4月から Read More »
障害者等の就職困難者の就職を手助け 「特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース」は、高年齢者や障害者、母子家庭の母等などの就職が特に困難な方を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの紹介により、継続して雇用する労働者
特定求職者雇用開発助成金 就職困難者コース Read More »
令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率 中小企業の従業員の方を中心とした健康保険を取り仕切る全国健康保険協会(協会けんぽ) は、基本的に、毎年1回、3月分(4月納付分)から適用される保険料率の見直しを行います。 令和6
令和6年3月分からの協会けんぽの保険料率が決定 Read More »
障害者短時間トライアルコース 週20時間以上の勤務が難しい精神障害者や発達障害者を、 週10時間以上20時間未満で試行的に雇用し、同期間中に 20 時間以上の勤務を目指すことで、 継続雇用を目的とする制度です。 対象労働
障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金(2) Read More »
障害者トライアルコース 障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)は、障害者の職場適応やキャリアアップを支援するために設けられました。 障害者に対して試行雇用(トラ
障害者の採用を促進するトライアル雇用助成金 Read More »
雇用保険部会報告の主な項目 労働政策審議会(厚生労働省の諮問機関)の雇用保険部会では、雇用保険制度の見直しについ て議論を進めてきましたが、その方向について結論を得たということで、令和6年 1 月上旬に、「雇用保険部会報
雇用保険部会報告 雇用保険制度全般について見直しの方向を示す Read More »