両立支援等助成金出生時両立支援コース(2)

主な要件（中小企業のみ対象） Facebook Twitter LinkedIn ＜第１種男性労働者の育児休業取得＞ ●育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること●育児休業取 […]

両立支援等助成金出生時両立支援コース(1)

男性の育児休業取得率向上を目指す Facebook Twitter LinkedIn 日本では、⾧時間労働や性別役割分担意識の根強さから、男性の育児休業取得率は低いままでしたが、少子化や女性の社会進出が進む中で男性の育児

社会保障審議会年金部会における議論の整理（令和６年 12月 25日）のポイント Facebook Twitter LinkedIn 令和７年は、社会保障制度や税制について、大幅な見直しの議論が進められることになりそうです

103万円の壁への対応などを盛り込む Facebook Twitter LinkedIn 令和６年12月下旬、「令和７年度税制改正大綱」が閣議決定されました（この大綱に沿って、今後、国会などでの議論を経て、正式に決定）

おすすめポイント Facebook Twitter LinkedIn 女性の育児休業取得率は８割を超えるため、育児休業取得者がいれば、どの事業主でも申請できるのがメリットです（ただし、中小企業のみ）。複雑な仕組みとなり

受給のポイント Facebook Twitter LinkedIn ① 育休取得時と職場復帰時の助成金は実質各企業１名のみ（無期と有期で各１名）。取得時の助成金対象者でないと職場復帰時の助成金は受給できません。復

育休復帰支援プランにより円滑な職場復帰を支援する Facebook Twitter LinkedIn 「育休復帰支援プラン」を策定の上、育児休業の円滑な取得と職場復帰の取り組みを行った中小企業に対して助成されます。育休

令和7年4月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年４月から、高年齢雇用継続給付の支給率が、「最高 15％」から「最高 10％」に引き下げられます。厚生労働省から、高年齢雇用継続給付

令和7年1月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年１月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスが開始されます。「離職票（雇用保険被保険者離職票）

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