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せっかく採用しても・・・　退職防止策 求人を始めてから時間だけが経過すると、なかなか応募がないことにイライラすることもありますよね。 そんな時応募者が現れ、職場見学で会ってみたらなかなかよさそうな方。 ただ、短期で辞めな […]

採用代行会社に任せすぎずに上手く付き合いましょう 　採用代行会社は、企業が人材の採用プロセスを外部の専門機関に委託することで、企業の人事部門がより戦略的なタスクに専念する時間を確保するための有効な方法となっています。 　

潜在GDP拡大につながる成長投資は新規性に欠け 　7日、日本政府は経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）の原案を公表しました。この方針は、賃上げ促進と少子化対策を中心に、「分厚い中間層」の再構築を目指すものです。家庭

看護師の離職率は高止まり・・・ 看護師の離職率は⾼⽌まり ①看護師の離職率は、コロナ禍で⼈の動きが落ち着いたので“やや減少”してい るものの依然として⾼⽌まりしています。 病床数の少ない医療機関ほど離職率が⾼い傾向にあり

人材を募集しよう、求人しようと思うとすぐにどの媒体（広告、人材紹介、人材派遣などのチャネル）で募集しようと考える方が多いです。　しかし、募集を開始する前に決めておかなければならないことがいくつもあります。　何よりも大事こ

　突然ですが質問です！　2040年の成人（20歳）の数はご存じですか？ 答えは、83万人以下です。 なぜなら、2020年の出生数が83万人のため、20年後の2040年の成人数は、83万人以下となることは確実だからです。

どんなことがパワハラになるか知っていますか？ 厚⽣労働省は「職場におけるパワーハラスメントとは」を３つの要件すべてを満たすものという具体的な指針を⽰しています。 関係性・業務範囲・職場環境に関することです。 意図している

こんなことに困っていませんか︖ ☐「以前⾔ったことと違う」と社員に⾔われる☐社内ルールを都度説明しなければならない☐社員の退職の原因が社内ルールだった☐えこひいきしていると思われたことがある☐採⽤した社員が短期で辞めてい

セミナーは終了しております（2023年9月追記）次回開催日は未定です。セミナー開催日は　こちらのLINEでお知らせしますので、ご登録願います。https://page.line.me/541vnhmb?openQrMod

2022年の出生数、初の80万人割れ　想定より11年早く 出生数は1949年の269.6万人から190万人も減っています。 この事実を真剣に受け止めないと・・・ 若い方の採用は、今後はもっと難しくなります。 では、どうし