労務

お金

労基法の協定届等の本社一括届出の範囲が拡大

1か月単位の変形労働時間制に関する協定届などの本社一括届出のポイント 令和6年2月23日から、1か月単位の変形労働時間制に関する協定届などについても、本社一括届出が可 能となりました。ポイントを確認しておきましょう。  

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お金

「令和6年度の現物給与の価額」が決定

施行済み改正 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即したものとするため、食事で支払われる報酬等に係る現物給与の

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令和6年度の雇用保険の保険料率 前年度と同率(据え置き)

令和6年度の雇用保険の保険料率は、令和5年度の率と同じで決定いたしました。 令和6年度の雇用保険の保険料率は、令和5年度の率と同じで決定いたしました。  雇用保険に関する保険料のうち、雇用保険二事業に充てる部分は、その全

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「NOハラスメント」の新しいポスターを配布

あかるい職場応援団 職場における総合的なハラスメント対策のポータルサイト「あかるい職場応援団」において、「NOハラスメント」の新しいポスターの配布の申し込みが開始されています。 今回は、「さあっ、進もう!ハラスメントのな

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採用

令和6年4月施行 労働条件明示のルールが見直しに

モデル労働条件通知書 令和6年4月から、労働条件明示のルールが見直されますが、それに対応した厚生労働省の「モデル労働条件通知書(令和6年4月1日適用)」が公表されています。 「労働条件通知書」は、社員を雇い入れる際や有期

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