新卒社員の初任給

一律ではなく、個々の能力に応じた設定も。新卒人材の確保に向けて、初任給をアップする企業が増えています。そこで、今回は2025年卒予定の大学生・大学院生に対して行った、初任給に関する調査結果を見ていきます（調査元：株 …

シニア層の就業意欲が上昇

健康面と精神面、双方への配慮が大切少子高齢化が加速する日本において、高齢者の働き手を確保することは重要であり、実際に高齢者の就業数はここ数年で増加を続けています。そんな中、高齢者の仕事探しやセカンドキャリアに課題が …

メンタル不調者がいる企業の割合が前年調査から上昇厚労省から公表された「令和４年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果によりますと、 2021/11/1～2022/10/31の1年間でメンタルヘルス不調が原因で連続1ヶ月 …

約7割がランチミーティングが苦手と感じている。「気軽なアイデア出し」「コミュニケーションの機会」「社員の交流」などの目的で食事をしながらフランクに話しをするランチミーティングを実施している会社も多いのではないでしょ …

いよいよ全国平均1000円越えに。 2023年度の最低賃金の目安が公表されました。全国平均は前年度より41円上昇という過去最大の上げ幅となり、時給1002円となることが決まりました。いよいよ1000円を超えます。今 …

女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は？総務省の7月の発表によると、女性就業率（女性のうち正規・非正規問わず仕事をする人の割合）が53.2％と、過去最高となりました。結婚・出産から職場復帰したり、子育てと両立できる仕 …

即戦力人材を確保するために必要なこととは？転職が当たり前の現代、新卒で入社した会社を定年まで勤め上げる終身雇用時代は、すでに終わりを向かえたと言えるでしょう。企業内の即戦力人材を対象に、直近1年での転職意欲を調査し …

「転勤なし」の求人案件が増加人材確保のために企業は様々な工夫をしていますが、「転勤なし」という働き方を取り入れることもその一つです。 Indeedに掲載されている求人案件の中で、「転勤なし」と記載されている案件の割 …

法改正　無期転換ルール及び労働契約関係の明確化令和5年3月30日「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」などが公布され、令和6 …

健康保険法施行規則の一部が改正「健康保険法施行規則等の一部を改正する省令（令和５年厚生労働省令第81号）」が、令和5年6月1日から施行され、資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化する等の見直しが …