選考結果の伝え方
東証プライム市場上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 選考結果はできる限り早く伝えましょう。求職者の視点ではダラダラ1週間、2週間と待たされるのはストレスです結果を伝えるまで⾧い時 […]
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東証プライム市場上場企業もやっている! Facebook Twitter LinkedIn 面接後「本日はありがとうございました・・・」と応募者を帰していませんか?それはもったいないことです。面接後は、面接者の本音が聞
いざ、攻めの採用へ! Facebook Twitter LinkedIn 採用定着士への最初の相談の多くは「欠員補充」となります。それは当たり前なんですが…そこから卒業しなくては、採用弱者からは抜け出せません! 【3年後
中小企業は自分らしさを大切に! Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず
福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの?? 続きを読む »
別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を1回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。 具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です
見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】 例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、 瞬間的に効果がでるテクニック(=掲載基
応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接
効果的な育成プログラム設計の5つのポイント Facebook Twitter LinkedIn ・入社前から始まっている!「オンボーディング・ゼロ日目」優れた育成は「入社式から」ではなく「内定承諾後」から始まっています。
効果的な新入社員育成プログラムの設計ポイント 続きを読む »
“3ヶ月で即戦力”を実現する企業は何が違うのか? Facebook Twitter LinkedIn 「新入社員なんて最初は右も左もわからない」そんな常識を打ち破る企業がいま続々と登場しています。ここでは育成に成功した取
「せっかく採用したのに、なかなか育たない」「関わり方が難しい」 Facebook Twitter LinkedIn 今、多くの現場でこ䛾ような声が聞こえてきています! 人材獲得が困難を極める時代において「採用」以上に企業