福利厚生や条件で、大手に勝てるわけがない・・・じゃあどうするの？？

中小企業は自分らしさを大切に！ Facebook Twitter LinkedIn 普通に考えると、求人は大手企業が強いです。当たり前ですが、福利厚生も条件も中小企業よりよいことが多いからです。強者の戦略は採用に関わらず […]

1回の面接で即時に内定をだすのはNG②

別日に条件面談を行いましょう Facebook Twitter LinkedIn 面接を１回とする場合は、案内役のスタッフが面接前後に求職者をフォローしましょう。具体的には、面接前に「面接官の○○は、こういった性格です

見極めは難しいですがお気を付けください! Facebook Twitter LinkedIn 【何が悪質か?】例えば、Indeedの掲載基準などを正しく理解しないで、瞬間的に効果がでるテクニック（＝掲載基

令和６年度の経済財政白書内閣府から、令和６年度「年次経済財政報告（経済財政白書）」が公表されました。今回の白書のテーマの一つに「高齢者就業の現状と課題」が含まれており、高齢労働者が培ってきた知識や経験といった有形・無形

厚労省が改めて周知厚生労働省から、リーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」が公表されています。労働時間は毎日適正に把握し、それに基づいて賃金を計算し、支払うことが必要であるとし、労働基準法違反と

応募者をファンにする面接の流れとは・・・? あなたは「面接の練習」をしたことがありますか? 「面接の練習なんてやったことないよ」という方は結構多いです。ですが、面接の練習をすることなく、進行方法も決めずに、なんとなく面接

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「圧迫面接」は昭和の価値観・令和は「ファン化面接」「応募者の本性をあばくためにちょっとプレッシャーをかけてみよう」といった圧迫面接は、昭和の遺物です。今は人手不足の時代なので、そんなことしていたら応募はないし、会社の

働きやすい環境の整備退職を未然に防ぐためには、早期警戒システムの構築が重要です。退職のサインを逃さないように、定期的な従業員満足度調査を実施し、従業員の態度を把握することが求められます。また、退職予定を持つ従業員と

働きやすい環境の整備働きやすい環境を整えることも退職防止には欠かせません。フレキシブルな働き方の導入や、リモートワークの推進、健康とワークライフバランスの重視などが求められます。特に福利厚生の充実は、従業員の満足