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労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。 労務管理を適切に行わない場合、さまざまな問題が発生します。これらの問題は、従業員の満足度や生産性の低下から、法的なトラブルや企業の評判へのダメージまで多岐にわた […]

女性の社会進出を推進するためには、以下のような多角的なアプローチが重要です。 これらの取り組みは、社会全体の意識改革や制度の改善を通じて、女性がより多くの機会を得て活躍できる環境を整えることを目指しています。 1. 法制

職場での暑さ対策は、従業員の健康を守り、生産性を維持するために非常に重要です 以下に具体的な対策をいくつか紹介します。 1. エアコンの適切な利用 温度設定: エアコンの温度は、快適でありながらエネルギー効率も考慮して、

有給休暇の取得を促進するための具体的な施策 有給休暇の取得を推進するためには、企業に対して環境を整え、従業員が安心して休暇を取得できるような仕組みを構築する必要があります。 1. 組織文化の改革 休暇取得の奨励 経営層や

健康管理にはいくつかの種類があり、それぞれ目的やタイミングが異なります。 1.雇入 対象者 新たに雇用された従業員（常時使用する） 実施タイミング 雇用開始時間 検査項目 既往歴および業務歴 自覚症状および他覚症 身長、

熱中症対策の具体的な方法 職場における熱中症対策は、従業員の健康と安全を確保するために計画を立てます。特に夏季や高温環境での作業が多い職場では、適切な対策を講じることで、熱中症のリスクを減らすことができます。以下に、効果

施行済み・適用待ちの改正   令和６年度の税制改正などにより源泉所得税関係について行われた改正のうち、主要なものを紹介する「令和６年４月 源泉所得税の改正のあらまし」が、国税庁から公表されました。定額減税の実施が最も重要

令和６年４月からの厚生労働省関係の制度変更 超高齢社会の日本において、生産年齢人口の減少が続く中、 仕事をしながら介護に従事する、いわゆるビジネスケアラーの数は増加傾向にあり、 2030 年時点では約 318 万人、経済