副業による新たな人材活用の視点が求められる

新しい働き方を実現するために企業にとって必要な要素 Facebook Twitter LinkedIn ・柔軟な制度設計とガイドライン社内ルールを明確にし、企業の利益を守るためにガイドラインを設けましょう・社員とのコ […]

副業人材を活かそう

副業導入で課題解決 Facebook Twitter LinkedIn 副業人材を迎え入れる際にはどのような課題を解決できるのか、そしてその活用方法にどんなポイントがあるのでしょうか？・新規事業のアイデ

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 副業を許可することで企業にとっては「優秀な人材の定着」や「社員の成長」というポジティブな効果が期待される一方で、「人材流出」「

副業の実態　～広がる働き方の選択肢～ Facebook Twitter LinkedIn 総務省統計局の「令和4年就業構造基本調査」によると「現在副業を検討していますか？」という質問に対して22.5%の人が「はい」と回

なぜジョブ型採用が求められるのか Facebook Twitter LinkedIn 近年、日本企業の間でも「ジョブ型採用」が注目を集めています。従来の「メンバーシップ型」ではなく、職務を基軸に人材を採用するこの手法

AIが急速に進化し、業務の自動化が進む中、人事戦略にも新たな視点が求められています。それは単なる「効率化」ではなく、「創造性の解放」です。経営者や社員が創造的な仕事に集中できる環境を整えることで、組織の生産性と満足度を最

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn 健康保険、船員保険、厚生年金保険及び労働保険においては、現物給与の価額を厚生労働大臣が定めることとされていますが、現物給与の価額をより現在の実態に即した

厚労省より Facebook Twitter LinkedIn この度、その普及を図るため、厚生労働省から、職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました。リーフレットでは、職務給を導入している企業や職務

令和7年4月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年４月から、高年齢雇用継続給付の支給率が、「最高 15％」から「最高 10％」に引き下げられます。厚生労働省から、高年齢雇用継続給付

令和7年1月～ Facebook Twitter LinkedIn 2025（令和７）年１月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスが開始されます。「離職票（雇用保険被保険者離職票）