採用

一律ではなく、個々の能力に応じた設定も。 新卒人材の確保に向けて、初任給をアップする企業が増えています。 そこで、今回は2025年卒予定の大学生・大学院生に対して行った、 初任給に関する調査結果を見ていきます（調査元：株

人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働き方の価値観は変化していますが、 コロナ禍を経てその価値観はさらに変わりました。 今回は、転職についての考え方の調査結果を見ていきましょう （調査元：ウォンテッドリー株式

健康面と精神面、双方への配慮が大切 少子高齢化が加速する日本において、高齢者の働き手を確保することは重要であり、 実際に高齢者の就業数はここ数年で増加を続けています。 そんな中、高齢者の仕事探しやセカンドキャリアに課題が

転職とリスキングの意識調査結果 最近、「リスキング」という言葉をよく耳にすることが増えましたよね。 経産省は今年の3月に「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を開始し、 厚労省はリスキングを支援する助成金を増設し

面接では具体的な業務内容と役割の提示を 全ての企業にとって即戦力の採用が難しいことは言うまでもありませんが、 特にこの直近1年で即戦力人材の採用難度が上がっていると感じる採用担当者は、 88％にも上ることがわかりました（

女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は？ 総務省の7月の発表によると、女性就業率（女性のうち正規・非正規問わず仕事をする人の割合）が53.2％と、過去最高となりました。結婚・出産から職場復帰したり、子育てと両立できる仕

即戦力人材を確保するために必要なこととは？ 転職が当たり前の現代、新卒で入社した会社を定年まで勤め上げる終身雇用時代は、 すでに終わりを向かえたと言えるでしょう。 企業内の即戦力人材を対象に、直近1年での転職意欲を調査し

「転勤なし」の求人案件が増加 人材確保のために企業は様々な工夫をしていますが、 「転勤なし」という働き方を取り入れることもその一つです。 Indeedに掲載されている求人案件の中で、 「転勤なし」と記載されている案件の割

働く人の約7割が「プライベート重視」 働き方の多様化にともない、 ワークライフバランスを重要視する人はますます増えています。 社会人796人を対象に行ったワークライフバランスの実態調査（調査元：Job総研）によると、 7