採用

ジョブ型採用の需要高まる 希望の勤務地で働けるか、転勤がないかどうかは、入社を決めるにあたって重要な要素です。今回は、就活生を対象にした配属先の希望に関する調査結果を見てみましょう（調査元：株式会社i-plug）。 まず […]

人手不足が深刻化し、採用競争も激しさを増す中、採用成功に向けて自社の認知度アップに取り組む企業が増えています。 今回は、人事・採用広報担当者を対象に実施した、採用広報に必要なスキルに関する調査結果を見てみます（調査元：j

男性育休が採用のアピールポイントに 政府は、2030年度までに男性の育休取得率を85％に引き上げることを目標に掲げており、各企業においても男性育休の取得を促進するための取り組みが進んでいます。 今回は、男子育休に言及する

一律ではなく、個々の能力に応じた設定も。 新卒人材の確保に向けて、初任給をアップする企業が増えています。 そこで、今回は2025年卒予定の大学生・大学院生に対して行った、 初任給に関する調査結果を見ていきます（調査元：株

人材の定着率を高める工夫が必要に。 時代とともに働き方の価値観は変化していますが、 コロナ禍を経てその価値観はさらに変わりました。 今回は、転職についての考え方の調査結果を見ていきましょう （調査元：ウォンテッドリー株式

健康面と精神面、双方への配慮が大切 少子高齢化が加速する日本において、高齢者の働き手を確保することは重要であり、実際に高齢者の就業数はここ数年で増加を続けています。 そんな中、高齢者の仕事探しやセカンドキャリアに課題があ

転職とリスキングの意識調査結果 最近、「リスキング」という言葉をよく耳にすることが増えましたよね。経産省は今年の3月に「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を開始し、厚労省はリスキングを支援する助成金を増設してい

面接では具体的な業務内容と役割の提示を 全ての企業にとって即戦力の採用が難しいことは言うまでもありませんが、 特にこの直近1年で即戦力人材の採用難度が上がっていると感じる採用担当者は、 88％にも上ることがわかりました（

女性が働きやすいと感じるのはどんな職場は？ 総務省の7月の発表によると、女性就業率（女性のうち正規・非正規問わず仕事をする人の割合）が53.2％と、過去最高となりました。結婚・出産から職場復帰したり、子育てと両立できる仕